1月12日，22所召开2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。

　　此次述职采取现场与书面相结合的方式，10位基层党组织书记按照“一述一评”的模式开展现场述职，并接受党委委员提问、点评，其余基层党组织书记提交了书面述职报告。

　　各位书记纷纷“亮答卷，显担当”，紧扣履行“第一责任人”职责，重点围绕开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、落实集团公司提升战略能力推进会部署要求、推进党建工作与生产经营深度融合等方面进行了述职。全面总结复盘一年来的工作、剖析问题，谋划发展，勾勒出全所基层党建围绕中心、服务大局的生动图景，彰显出党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的坚实力量。

　　党委书记、所长陈欣宇围绕党建与业务深度融合、支部“四剂”作用发挥、各基层党组织与所党委战略规划的衔接与落地等工作，对现场述职党组织书记逐一进行了精准、深刻的提问与点评，在肯定成绩亮点的同时，直指要害不足，对进一步抓好党建工作提出要求。其他党委委员结合分管工作和关注的重点事项进行了现场提问，并提出了工作改进意见建议。

　　陈欣宇在总结讲话中对过去一年的工作给予了高度肯定，各级党组织认真贯彻落实所党委各项决策部署，“四剂”作用发挥逐步显现，有力推动了中心工作不断取得新进展、新成效。经过大家的共同努力，22所在集团党建责任制考核中取得了突破性的进步。

　　针对2026年基层党建工作的开展，陈欣宇强调，各基层党组织书记要进一步明确党建工作的战略定位，切实提高履职能力，坚持目标导向、战略导向、务实导向，在业务工作的差异化中“因地制宜”，充分发挥党组织“四剂”作用，以更高标准、更严要求、更大力度的党建工作实效推动全所战略转型与规划落地。一要强化政治引领，切实增强深化改革攻坚的责任感使命感。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，加快提升“六个能力”，推动“六个转变”，切实将集团公司党组的战略决策与所党委部署落到实处，坚决把全面深化改革进行到底。二要提升战略能力，切实增强狠抓落实的行动自觉。要深刻领悟22所战略委员会调整的重大意义，推动机制建设、体制创新和改革落地，主动围绕业务与改革发展问题、难点痛点，找准党建工作的发力点与切入点，为“十五五”各项工作提供坚强保障。三要把牢风险底线，为全所高质量发展凝聚强大合力。要严格落实“防风险、强内控、促合规”工作要求，着力压实“三道防线”责任链条，进一步夯实安全发展管理基础，推进保密、安全生产、质量管理与业务工作深度融合。四要持续加强员工关心关爱，切实发挥好“暖人心”作用。要充分用好部务会支委会联合运行工作机制、干群连心机制两个抓手，真正把工作做到职工群众心上，持续激发微观活力，让党建软实力成为业务发展硬支撑。

　　纪委书记、工会主席丁高磊就进一步推动党建工作提质增效强调，一要自觉“担当”，切实增强履职意识与职业操守，增强抓基层党建的思想自觉和行动自觉；二要注重“实效”，在推动党建与业务融合中量质并重，分析问题要实、举措要细；三要强化“合规”，持续建强与外部监管能力相匹配的职能管理能力，推动全面从严治党向纵深发展。就落实会议精神他强调，要准确把握、迅速传达本次会议精神，扎扎实实贯彻到基层党建各项工作中，做好共性问题的举一反三、引以为鉴。

　　与会人员以无记名打分的形式，对述职对象进行了测评。

　　本次述职聚焦党建与业务深度融合，以述明责、以评检效、以测促干，形式规范、内容充实，既是对全年党建工作的集中检阅，也是相互学习、交流互鉴的分享会，更是明确方向、凝聚共识的战略动员部署会，为开创全所高质量发展新局面强基固本、聚力赋能。

　　所党委委员、所党委直属基层党组织书记、各部门行政正职、党建工作考核小组组长等人员参会。