今天，中国电科2020年首场高校招聘活动

在北京大学正式启动

关于新员工招聘，你想知道什么？

中国电科人力资源部通过前期的网络征集

就毕业生最关心、关注的问题

从职业发展、工作环境、薪酬福利和继续教育等四个方面归纳总结

在这里，我们一一为你解答

关于职业发展

新职工培训都有哪些？

可能大家总觉得军工离你的学习和生活很远，有些虚幻不真实。但是我想说的是，没接触过没有关系，只要加入电科，我们将利用经过长期实践形成的、较为完善的培训体系，做好新员工的培训、培养工作，帮助大家揭开它神秘的面纱，让你真正见识到军工企业的美。新员工入职后一般会安排为期一周左右的培训，往往这个时候大家会见到自己的新BOSS，培训内容涵盖企业总体情况、核心业务、企业文化、相关规章制度等你们最关心、最迫切想了解的事项。有的成员单位会组织新生面谈会，在这里，你们也许会发现许许多多和你一样志同道合、优秀出众的“别人家的孩子”。有的成员单位建立了导师制，为每位新入职员工分配1~2名业务骨干和资深前辈做为工作导师，让老司机带你，及时解决工作和项目中遇到的问题或困惑，帮助大家尽快完成从学生到职场人的角色转变。

是否有完善的培养体系？

我们坚信“将军是打出来”的，要在实践中锻造人才。优秀的高校毕业生是我们当前人才引进的主体，我们秉承“人人皆可成才”的理念，努力把十九万员工培养成十九万人才，所以对待员工，不单单是使用，更重要的是培养，这也是我们作为央企的一项重要责任。对于新员工，我们会有各类的学习、培训提供给你们，有线上的、也有线下的。有的成员单位还有专门的资格证书考取支持计划，有的成员单位会提供青年骨干人才到其他企业挂职交流、短期实践、参观学习的机会，有的成员单位还有海外访学、实验室交流、项目合作培养计划，形式多样、精彩纷呈，目的就是要不断提升大家的工作能力和业务水平，帮助你们快速成长，释放你们体内的“洪荒之力”，并为你们取得的成绩“疯狂打call”。

职业发展有哪些路径？

中国电科是一个特色非常鲜明的集团公司，既有创新驱动发展的蓝色底蕴，更有旗帜鲜明讲政治的红色基因，在成立之初，我们就被赋予了“国防”“科技”“电子信息”的使命责任，并逐步成长为网信领域的“大国重器”，这与北大爱党爱国、科学报国的优良传统是一致的。现阶段，从职业发展路径来看,我们建立了新时代战略使命引领型创新人才工作体系，在管理、技术和技能三个类别，顶尖、核心、骨干和基础四大层次的人才序列均有较为完备职业发展通道,可以为广大毕业生提供广阔的发展空间和事业平台。同时，中国电科高度重视年轻骨干人才培养,集团公司层面每年都会评选十大青年拔尖人才，并给于重点培养和支持。中国电科对于取得突出贡献的青年人才,实施“直评”,“直聘”和“优先选用”政策,为有志向投身国防科技建设的青年人才提供了快速发展空间。所以说电科愿做你梦想的基石，为年轻人提供一个实现梦想的舞台。

关于工作环境

工作强度大不大？

现在年轻人工作压力很大，“工作996、生病ICU”简直不要太生动，每个人好像感觉身体被掏空了。我们电科各成员单位总体来说承担的科研任务都比较繁重，而我们不强制加班，也不鼓励无效加班，看工作开展的具体情况而定。作为军工单位，用一个词来概括，就是“隐秘而伟大”。电科服务于国防大局，有时候项目任务紧急的时候还是需要牺牲我们的休息时间，特别是研发人员会面临不小的工作压力，但我们也充分考虑人文关怀，有的单位设置了高温假，有的单位设置了轮休假，有些单位设置了其他特殊的休假政策，可谓之“战时，招来即战，非战时，闲庭信步”，让大家可以有时间陪伴家人，放松一下。

是否有优良的工作氛围？

别的企业都问你飞的高不高，电科会问你飞的累不累。作为央企、军工企业，我们温暖而有力量，不但要有组织、讲纪律，也必须要团结友爱、温暖和谐。在集团倡导下，各成员单位都积极开展暖心聚力工程，营造“和谐大电科，暖心大家庭”氛围，建立医疗保障、特殊困难救助体系，解除员工的后顾之忧。我们在关心爱护员工，尤其年轻员工方面做了很多细致周到的工作。另外，现在很多年轻一代都是“斜杠青年”，有很多个人爱好，我们的工会也会组织丰富多彩的文体活动，有的成员单位有独立的健身房、体育馆，有的有游泳馆，也有和第三方机构合作的健身或文娱场所。同时，我们也会定期组织集团公司和地区运动会，让全体职工共襄盛举、竞技娱乐两不误，竭尽全力增进员工的归属感和幸福感，让大家感到温暖和踏实，努力做到让大家能够健康、快乐工作几十年，为此我们也获得了“全国模范劳动关系和谐企业”的国家级荣誉称号。

关于薪酬福利

有怎样的薪酬水平？

我知道现在年轻人对自己有很多期待，也不乏“先定一个小目标，挣它一个亿”的想法。在电科，虽然你挣不了一个亿，但是我们是实行企业化的薪酬体系，按业绩取酬。从发展历程看，中国电科是一家以研究所为骨干力量发展而来的集研究所、事业单位和企业共存的大型集团公司，我们的薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴保险福利和中长期激励，既保留了传统事业单位关注员工成长发展，提供丰富多元的福利保障的优势，又引入了个人收入与能力相挂钩、与绩效表现相挂钩的企业化激励机制，在中长期激励方面，中国电科一批高科技研究所及公司开展了岗位分红、科技成果作价入股、员工创新跟投、上市公司股票期权等多种形式的分红、股权激励，与员工共享发展成果。

有没有其他福利政策？

在电科，你会感受到如沐春风般的温暖，真是一言不合就给你送温暖。中国电科各成员单位从住房类、补贴类和保障类等多方面为员工构建丰厚的福利保障体系，比如大部分成员单位提供单身公寓、住房补助、午餐补贴、员工年度体检、商业保险等，让员工可以全心身的投入到科研生产中。在北京就业的同学，可能关心落户问题，我们会视情为应届生办理落户，这与毕业生的专业方向、学历层次相关，所以详细要求，需要在面试时，与用人单位进一步详谈了解。

作为涉密单位，有没有严格的出境管理？

世界那么大，大家都想出去走走，尤其是咱们北大学子，青春洋溢，英姿焕发。但是当你加入了电科，成为军工人，你还能不能走，走到哪里去，利用这个机会，我也希望帮各位打消这方面的一些顾虑。目前，对于集团内的涉密人员，我们是严格按照国家的相关规定进行管理，对于因私出国境是有一定要求的；但是只要按照单位的保密要求去做就可以了；当然，如果个人有因私出国境需求的话，需要按照相关规定，履行相关审批手续。不去观世界，哪有世界观。我希望电科人都能有广博的视野，正确的三观和创新的勇气。

关于继续教育

在电科，不要怕你没有机会学，电科学习机会、平台多，继续教育资源非常丰富。一是中国电科有20个国家级重点实验室，30余个博士后科研工作站，500多名国家级专家，也有自主的硕士学位和博士学位授予点。二是我们建立了较为完备教育培训体系，每年选送高层次人才参加国家级调训，举办集团级专题示范培训，部署全系统开展全员轮训。三是中国电科每年通过国家公派留学、外派项目合作等渠道，选送优秀骨干参加境外访问学者、博士后等海外专项研修计划，并给与一定支持。

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